Die Glinicke Gruppe setzt sich aktiv für Diversität und Gleichberechtigung in Führungspositionen ein und hat mit dem Frauen Führungsnetzwerk eine wertvolle Plattform geschaffen, die weibliche Führungskräfte in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Seit seiner Gründung im September 2022 bietet das Netzwerk eine dynamische Umgebung, in der sich weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen miteinander vernetzen, Erfahrungen austauschen und voneinander lernen können.
In regelmäßigen Workshops und Seminaren wird ein breites Spektrum an Themen behandelt, die für die Weiterentwicklung von Führungskräften von Bedeutung sind. Kürzlich fand ein Seminar zum Thema Schlagfertigkeit statt, das von Sabine Walter, erfolgreiche Unternehmerin, Managementberaterin und ICF zertifizierter Executive Coach, geleitet wurde.
Doch was genau bedeutet Schlagfertigkeit? In ihrem Workshop regte Sabine Walter die Teilnehmerinnen dazu an, sich intensiv mit dieser Frage auseinanderzusetzen. Ein zentraler Punkt des Seminars war die innere Haltung. Wie wir uns selbst sehen und welche Überzeugungen wir über uns und andere haben, beeinflusst nicht nur unsere Kommunikation, sondern auch unser Auftreten und Handeln als Führungskraft. Sabine Walter betonte, wie wichtig es ist, Glaubenssätze zu hinterfragen und gegebenenfalls loszulassen, um authentisch und erfolgreich führen zu können.
Ein weiterer Schlüssel für erfolgreiche Kommunikation ist die Körpersprache. Oft wird mehr durch unsere Haltung und Mimik ausgedrückt, als durch das, was wir tatsächlich sagen. Die Teilnehmerinnen erhielten wertvolle Impulse, wie sie durch eine selbstbewusste Körperhaltung mehr Präsenz und Ausstrahlung gewinnen können – eine Voraussetzung, um ihre Führungsrolle mit Authentizität und Selbstvertrauen auszufüllen.
Das Frauen Führungsnetzwerk bei Glinicke ist daher weit mehr als nur eine Plattform für berufliche Weiterbildung. Es bietet Raum für gegenseitige Unterstützung und ermutigt Frauen, ihre Potenziale zu erkennen und mit Selbstvertrauen in Führungspositionen zu wachsen. Durch den Austausch von Erfahrungen und die Förderung persönlicher Entwicklung trägt das Netzwerk nicht nur zur Karriereförderung der Einzelnen bei, sondern auch zur Förderung einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur.