Die Auszeichnung bestätigt, wie konsequent ein modernes Verständnis von Führung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung gelebt wird. Im Mittelpunkt stehen dabei echte Wertschätzung und individuelle Förderung. Für Salvatore Colangelo, Geschäftsführer von Glinicke British Cars in Frankfurt, ist das kein Trend, sondern gelebter Alltag.
„Die individuelle Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht im Mittelpunkt: Jeder wird entsprechend seiner Stärken und Bedürfnisse unterstützt, sodass optimale Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Entwicklung geschaffen werden“, so Colangelo.
Für Colangelo ist dabei vor allem der enge, persönliche Kontakt zum Team entscheidend:
„Ein direkter Austausch und das Einbeziehen aller Mitarbeitenden sind entscheidend“, erklärt er. Durch seinen beruflichen Hintergrund als Mechaniker und Automobilkaufmann könne er sich besonders gut in die Aufgaben und Herausforderungen der Mitarbeitenden hineinversetzen.
Auch die besondere Dynamik im Autohaus trägt zum Erfolg bei. Glinicke Frankfurt setzt auf ein junges, motiviertes Team. Colangelo betont:
„Sie haben viel Energie und Einsatz. Klare Strukturen und eine gezielte Unterstützung helfen dabei, dass sie ihr Potenzial optimal einbringen können.“
Der Erfolg zeigt deutlich, dass die zentralen Leitsätze der Glinicke Gruppe: Verantwortung, Vertrauen und Verlässlichkeit (die 3V) nicht nur theoretische Leitlinien darstellen. Sie prägen die gesamte Unternehmenskultur und den Führungsstil in den Autohäusern. Mitarbeitende erleben täglich, dass diese Werte tatsächlich die Basis für Zusammenarbeit und Entwicklung bilden.
Herzlichen Glückwunsch zu dieser Auszeichnung!