Glinicke Gruppe tritt dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bei

Die Glinicke Gruppe hat sich dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ angeschlossen. Diese Mitgliedschaft unterstreicht das Engagement des Unternehmens für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag als zentrale Plattform für familienorientierte Unternehmen gegründet. Seither wächst das Netzwerk kontinuierlich und umfasst mittlerweile über 8.900 Mitglieder, vom Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen. Das Netzwerkbüro unterstützt mit seinen Angeboten Unternehmen in Deutschland bei der praktischen Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik.

Die Glinicke Gruppe setzt mit ihrer Mitgliedschaft ein deutliches Zeichen, dass das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen hohen Stellenwert im Unternehmen hat. „Wir sind davon überzeugt, dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung nicht nur das Wohl unserer Mitarbeiter fördert, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Unternehmensentwicklung hat. Auch im Rahmen unserer Unternehmenskultur 3V (verantwortlich, verbindlich, vertrauenswürdig) sehen wir es als unsere Pflicht als Arbeitgeber an, unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern“, sagt Anika Kretschmar, Personalleiterin der Glinicke Gruppe.

Als Teil ihres Engagements führt die Glinicke Gruppe ab September zusätzlich ein externes Mitarbeiterberatungsprogramm (EAP) ein. Dieses Programm bietet den über 1.700 Mitarbeitern und deren Familien eine Vielzahl an Unterstützungsleistungen. Dazu gehören unter anderem: Umgang mit Überforderungssituationen, Konflikte am Arbeitsplatz oder im Privatleben, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen, Umgang mit finanziellen Schieflagen, Unterstützung bei der Facharztsuche oder Rechtsberatung.

Als traditionsreiches Familienunternehmen legt die Glinicke Gruppe besonderen Wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und deren Familien. Dafür möchte das Unternehmen nicht nur ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördern, sondern auch sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.