Die Entscheidung für den ersten Arbeitsplatz ist für viele junge Menschen ein prägender Moment. Dabei suchen sie heute nicht nur Sicherheit, sondern vor allem Inspiration, Perspektiven und die Möglichkeit, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Eine aktuelle Studie des Marktforschungsinstituts ServiceValue, durchgeführt im Rahmen von DEUTSCHLAND TEST, analysierte rund 13.000 Unternehmen, um herauszufinden, welche Arbeitgeber die Bedürfnisse der jungen Generation am besten erfüllen*. Glinicke konnte dabei in der Kategorie Autohandel den Branchensieg feiern.
„Wir wissen, wie wichtig es ist, besonders jungen Menschen nicht nur eine Perspektive, sondern auch echten Raum für Entwicklung und Entfaltung zu bieten“, betont Anika Kretschmar, Personalleiterin der Glinicke Gruppe. „Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu schaffen, die nicht nur Sicherheit bieten, sondern auch die Chance, beruflich und persönlich zu wachsen.“
Als Branchensieger im Bereich Autohandel stellt die Glinicke Gruppe eine wichtige Benchmark dar. Als traditionsreiches Familienunternehmen legt Glinicke besonderen Wert darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlt. Das familiäre Umfeld spiegelt sich nicht nur in der Unternehmenskultur wider, sondern auch in der Art und Weise, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und unterstützt. Neben einem kreativen Ausbildungskonzept, welches jungen Talenten den Einstieg in das Berufsleben erleichtert, überzeugt das Unternehmen unter anderem durch jährliche Willkommensveranstaltungen, bei denen neue Mitarbeiter die Werte und Tradition von Glinicke kennenlernen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, die Geschichte und Arbeitsabläufe des Unternehmens kennenzulernen und sich von Anfang an in das Team Glinicke integriert zu fühlen.
Darüber hinaus fördert Glinicke mit regelmäßigen Teamevents den Zusammenhalt und stärkt das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Ein weiteres Highlight ist der Glinicke Campus, ein internes Fort- und Weiterbildungsprogramm, das den Mitarbeitern kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Der Campus fördert nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung und unterstreicht das starke Engagement des Unternehmens für Mitarbeiterorientierung.
Mit fast 2.200 Mitarbeitern setzt sich die Glinicke Gruppe täglich dafür ein, eine Arbeitswelt zu gestalten, die von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Das bedeutet konkret Gleichbehandlung und Gerechtigkeit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Lebensweg. Vielfalt und Andersartigkeit werden als Stärke angesehen, da unterschiedliche Perspektiven und Kulturen das Unternehmen bereichern und Innovation fördern.
Zusätzlich wird das Wohl der Mitarbeiter durch das EAP-Programm (Mitarbeiterberatungsprogramm) unterstützt. Dieses Programm bietet den Mitarbeitern und deren Angehörigen professionelle Hilfe in herausfordernden Lebenssituationen, sei es bei persönlichen, familiären oder beruflichen Herausforderungen.
Damit unterstreicht die Glinicke Gruppe, dass ihr nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohl ihrer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Mit dieser ausgeprägten Unternehmenskultur und den vielfältigen Maßnahmen stellt sich die Glinicke Gruppe den Bedürfnissen der jungen Generation und bleibt auch in Zukunft ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt und jungen Talenten einen sicheren, kreativen und wertschätzenden Arbeitsplatz bietet.
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