Glinicke Youngstars Blog

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Wer gehört eigentlich alles zu VW?

Youngstars Erstellt von Philip Berghaus

Wenn es um das Thema Auto geht, schwirrt den meisten von euch sicherlich ein ganz bestimmter Konzern…

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Der Ur Quattro

Wissenswertes Erstellt von Philip Berghaus

Kennern dürfte das heutige Thema schon lange bekannt sein. Jeder Audianer hat ihn schon einmal…

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VW Käfer Aktion Baunatal

Youngstars Erstellt von Philip Berghaus

Wer schon einmal in Baunatal war, wird sie wohl kaum übersehen haben. Seit über zehn Jahren…

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Youngstars Interview #1 - Felix Kühling

Youngstars Erstellt von Philip Berghaus

Heute präsentiere ich euch das erste Youngstars Interview. Zu Gast habe ich heute: Felix Kühling. Er…

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Youngstars

Jüngst wurde die Glinicke Gruppe dafür mit dem zweiten Platz beim „Autoberufe Award“ des Deutschen Kfz-Gewerbes ausgezeichnet. Unter dem Slogan „Level Up! – AutoBerufe im digitalen Wandel“ mussten die ausgezeichneten Betriebe unter Beweis stellen, warum sie zukunftsweisend ausbilden und ihre Mitarbeiter innovativ weiterentwickeln. „Es war großartig zu sehen, wie viel Anerkennung unsere verschiedenen Ansätze einer innovativen Begleitung unserer zahlreichen Auszubildenden erhalten haben“, berichtet Anika Kretschmar, Personalleiterin bei der Glinicke Dienstleistungs GmbH. 2017 hat man das gemeinsame Azubi-Camp für alle neuen Auszubildenden aus der Taufe gehoben, bei dem neben dem lockeren Kennenlernen über Betriebs- und Landesgrenzen hinweg auch inhaltlich mit Fach-Seminaren viel geboten wird. Darüber hinaus wurde das Projekt der „Azubi-Botschafter“ initiiert, die nach entsprechender Schulung ihren gewählten Beruf und die Leidenschaft dafür auf Ausbildungsmessen und bei Berufsinformationstagen in Schulen den Interessierten auf Augenhöhe vermitteln. „Zwei weitere Programme für unsere Auszubildenden haben wir eingeführt: Eines zur Gesundheitsförderung für alle Auszubildenden im zweiten Lehrjahr, sowie eines zur Standortbestimmung für alle Ausbildungs-Absolventen im dritten Lehrjahr“, berichtet Anika Kretschmar von weiteren Innovationen. „Im Gesundheitsbereich haben wir nicht so sehr das Augenmerk auf körperliche Fitness, die bei den jungen Menschen sowieso einen hohen Stellenwert einnimmt. Vielmehr vermitteln wir Wissen und Trainingsmethoden zur Stressbewältigung oder bei verbreiteter Prüfungsangst“, sagt Kretschmar.

 

 

Als Anerkennung für gute und sehr gute Leistungen in der Ausbildung sei die Übernahme in den Betrieb zu sehen.„Und das möchten wir unseren Auszubildenden auch vermitteln. Gemeinsam gehen wir dann den nächsten Schritt: die Karriereplanung in den Reihen der Glinicke Gruppe“, berichtet Anika Kretschmar von den Erfolgen in der Nachwuchskräfte-Rekrutierung.

Viel Beachtung beim Fachpublikum findet ein Projekt, das seit einigen Monaten die sozialen Medien durchflutet: Auf Instagram sind die Glinicke-Auszubildenden als „Glinicke Youngstars“ vertreten. Dort berichten sie hautnah und ganz persönlich aus der vielfältigen Glinicke-Ausbildungswelt.

Unter dem Motto „Mit Vollgas in Deine Zukunft“ wolle die Glinicke Gruppe auch weiterhin vielen jungen Menschen eine qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung anbieten. „Ein Garant dafür ist die regelmäßige Schulung unserer Ausbilder. Denn auch diese müssen den innovativen Weg mit leben, um ihn vermitteln zu können“, berichtet Anika Kretschmar vom guten Erfolg der Weiterbildung.